時(shí)間： 2022-08-30 瀏覽人數(shù)： 0
薪酬管理制度的制定是企業(yè)人力資源管理過程中的一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的工作，必需要有一套完整的、正規(guī)的程序來確保其質(zhì)量，同時(shí)薪酬管理制度的制定與管理應(yīng)該依據(jù)企業(yè)內(nèi)部、外部環(huán)境的變化隨時(shí)進(jìn)行監(jiān)控、調(diào)整和優(yōu)化，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的繼續(xù)改善的過程。合理的薪酬制度設(shè)計(jì)會(huì)激發(fā)員工工作的積極性，不合理的薪酬制度員工工作沒了積極性，企業(yè)的發(fā)展也必然受限。
南方略《薪酬管理制度設(shè)計(jì)咨詢》服務(wù)，以幫助企業(yè)提升薪酬管理水平作為出發(fā)點(diǎn)，從崗位價(jià)值評估、薪酬體系優(yōu)化、績效管理體系建立和實(shí)施等全方位服務(wù)，將企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)同員工的關(guān)注點(diǎn)、利益和行為緊密聯(lián)系起來。
南方略咨詢《薪酬管理制度設(shè)計(jì)咨詢》服務(wù)的關(guān)鍵要素包含：
基本工資管理制度體系設(shè)計(jì)
提成設(shè)計(jì)管理制度設(shè)計(jì)
提成發(fā)放管理制度體系設(shè)計(jì)
員工薪酬管理制度設(shè)計(jì)
員工工資管理制度設(shè)計(jì)
員工保險(xiǎn)管理制度設(shè)計(jì)
員工福利管理制度設(shè)計(jì)
員工獎(jiǎng)金管理制度設(shè)計(jì)
中高層管理人員年薪制度設(shè)計(jì)
經(jīng)營者年薪制的實(shí)施方案設(shè)計(jì)
經(jīng)營層股票期權(quán)實(shí)施辦法設(shè)計(jì)
新員工薪酬制度體系設(shè)計(jì)
新員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)
生產(chǎn)一線員工計(jì)件工資制度體系設(shè)計(jì)
生產(chǎn)員工差額計(jì)件工資制度體系設(shè)計(jì)
生產(chǎn)一線人員計(jì)時(shí)工資制度體系設(shè)計(jì)
企業(yè)薪酬制度體系設(shè)計(jì)
薪酬調(diào)查與競爭制度體系設(shè)計(jì)
薪酬調(diào)整與激勵(lì)制度體系設(shè)計(jì)
薪酬支付與發(fā)放制度體系設(shè)計(jì)
......
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和自身特點(diǎn)，幫助企業(yè)量身定做最合適的薪酬激勵(lì)體系；
2、體現(xiàn)崗位薪酬價(jià)值區(qū)別，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平和自我公平；
3、實(shí)現(xiàn)薪酬體系的激勵(lì)性，體現(xiàn)能者多勞、多勞多得，同時(shí)具有前瞻性；
4、在整體人力成本有效控制前提下，通過薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬核算方式優(yōu)化，做到成本控制與激勵(lì)性能兼顧；
5、通過統(tǒng)一的薪酬體系設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的各種均衡，保障和諧；
6、制定適合企業(yè)和行業(yè)特點(diǎn)的付薪策略（如：淡旺季特點(diǎn)、生產(chǎn)密集型行業(yè)特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)工人激勵(lì)特點(diǎn)等）。
最終，企業(yè)通過先進(jìn)的薪酬激勵(lì)體系，實(shí)現(xiàn)人力資源有序優(yōu)化配置。
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