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績(jī)效調(diào)研診斷咨詢

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時(shí)間:  2022-09-05 瀏覽人數(shù):  0

產(chǎn)品簡(jiǎn)介                

                                            

績(jī)效考核作為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理現(xiàn)代化、合理化的有力手段,不僅對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作起著檢查和控制的作用,而且對(duì)員工起著揭示當(dāng)前工作狀態(tài)和挖掘未來(lái)工作潛能的作用。


而績(jī)效調(diào)研診斷通過(guò)對(duì)各具體工作項(xiàng)的完成質(zhì)量進(jìn)行合理評(píng)估,并將績(jī)效考核結(jié)果對(duì)接到加薪、升遷、培訓(xùn)等工作的開展,可有效引導(dǎo)員工工作行為,促使員工發(fā)揮主動(dòng)能動(dòng)性,積極推進(jìn)工作,進(jìn)而不斷提升組織績(jī)效。


南方略咨詢《績(jī)效調(diào)研診斷咨詢》服務(wù),提出“量化考核指標(biāo)”的解決思路,從工作量、工作質(zhì)量、工作效率三個(gè)維度對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行量化,并確定明確、可依據(jù)、可操作的考核標(biāo)準(zhǔn),有效化解了考核難題。同時(shí)我們運(yùn)用專業(yè)手段,將企業(yè)優(yōu)化的績(jī)效考核工作進(jìn)行量化以及系統(tǒng)化,以有效保證績(jī)效考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性,確???jī)效考核公平、公正地落地實(shí)施。


       

 服務(wù)內(nèi)容            

       

南方略咨詢《績(jī)效調(diào)研診斷咨詢》服務(wù)的關(guān)鍵要素包含:  

1.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作流程調(diào)研診斷

2.部門設(shè)置及崗位責(zé)權(quán)分工調(diào)研診斷

3.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及企業(yè)目標(biāo)管理調(diào)研診斷

4.工作計(jì)劃體系及企業(yè)數(shù)據(jù)化調(diào)研診斷

5.部門或相關(guān)崗位過(guò)去幾年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)調(diào)研診斷

6.企業(yè)制度及薪酬系統(tǒng)調(diào)研診斷

7.企業(yè)績(jī)效管理制度調(diào)研診斷

8.企業(yè)管理體系調(diào)研診斷

9.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)調(diào)研診斷

10.績(jī)效考評(píng)機(jī)制調(diào)研診斷

11.績(jī)效管理可行性分析與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估調(diào)研診斷

......

       

我們的優(yōu)勢(shì)                

    

南方略咨詢集團(tuán)《績(jī)效調(diào)研診斷咨詢》能為客戶提供的價(jià)值:

1、全過(guò)程管理咨詢服務(wù)由咨詢顧問(wèn)較長(zhǎng)時(shí)期入駐現(xiàn)場(chǎng)為客戶提供服務(wù),對(duì)客戶基礎(chǔ)管理水平做詳細(xì)診斷,運(yùn)用多種模型、工具和方法設(shè)計(jì)適合企業(yè)現(xiàn)狀的系統(tǒng)的管理解決方案;

2、教練式管理咨詢服務(wù)由咨詢公司對(duì)客戶績(jī)效管理做初步診斷,與客戶共同制定績(jī)效管理方案,并對(duì)客戶進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo),具體考核內(nèi)容由客戶自己設(shè)計(jì);

3、設(shè)計(jì)方案在客戶的配合下由咨詢顧問(wèn)負(fù)責(zé)完成,高質(zhì)量的咨詢方案是客戶與咨詢公司多次互動(dòng)討論的結(jié)果。公司協(xié)助客戶制定分階段實(shí)施計(jì)劃并輔導(dǎo)客戶實(shí)施,同時(shí)對(duì)企業(yè)各級(jí)管理人員進(jìn)行有關(guān)模型、工具和方法的針對(duì)性的培訓(xùn)。

4、南方略咨詢將協(xié)助客戶進(jìn)行績(jī)效管理推進(jìn)實(shí)施,通過(guò)持續(xù)的、教練式的咨詢輔導(dǎo),切實(shí)提升企業(yè)基礎(chǔ)管理水平,保證績(jī)效考核效度,促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的提升。

       

客戶案例            

    

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