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薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢

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時(shí)間:  2022-09-09 瀏覽人數(shù):  0

產(chǎn)品簡(jiǎn)介                

                                            

薪酬結(jié)構(gòu)指對(duì)同一組織內(nèi)部的不同職位或者技能之間的薪酬水平的排列方式。是一種縱向的等級(jí)關(guān)系。


薪酬結(jié)構(gòu)主要反映一個(gè)組織內(nèi)部職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。強(qiáng)調(diào)職位或者技能等級(jí)的數(shù)量、不同職位或技能等級(jí)之間的薪酬差距以及用來(lái)確定這種差距的標(biāo)準(zhǔn)是什么。薪酬結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)同一組織內(nèi)部的一致性問(wèn)題。


南方略《薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢》服務(wù),通過(guò)將需要發(fā)放的薪酬進(jìn)行“合理化”配置,實(shí)現(xiàn)降低企業(yè)用工成本的同時(shí)更大程度的激勵(lì)員工的目的,讓企業(yè)的薪酬體系公平合理,最大程度讓員工滿意。


       

 服務(wù)內(nèi)容            

       

南方略咨詢《薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢》服務(wù)的關(guān)鍵要素包含:          

企業(yè)戰(zhàn)略、發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)濟(jì)效益情況、企業(yè)文化和隊(duì)伍素質(zhì)調(diào)研分析

現(xiàn)階段薪酬體系診斷

薪酬策略制定

薪酬總額生成機(jī)制規(guī)劃

企業(yè)薪酬職位等級(jí)規(guī)劃

企業(yè)薪酬水平規(guī)劃

企業(yè)薪酬政策線規(guī)劃

企業(yè)薪酬等級(jí)規(guī)劃

企業(yè)薪酬等級(jí)范圍規(guī)劃

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)優(yōu)化

薪酬體系優(yōu)化

薪酬體系結(jié)構(gòu)表設(shè)計(jì)

......

       

我們的優(yōu)勢(shì)                

    

南方略咨詢集團(tuán)《薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢》能為客戶提供的價(jià)值:            

我們結(jié)合多年的咨詢經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)的薪資管理有非常深入的認(rèn)識(shí)和研究,形成了系統(tǒng)的理論體系和操作模式,在企業(yè)外部薪酬調(diào)查、確定薪酬管理目標(biāo)、選擇薪酬策略、評(píng)估崗位價(jià)值、確定薪酬水平、制定薪酬計(jì)劃、設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、整體薪酬激勵(lì)與控制等方面取得了卓越的業(yè)績(jī)和成果,同時(shí)我們公司在基于員工職責(zé)、知識(shí)與能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、長(zhǎng)期貢獻(xiàn)與激勵(lì)的基礎(chǔ)上,開(kāi)發(fā)出了有自己特色的員工工資設(shè)計(jì)體系、員工獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)體系、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)體系、員工福利保障設(shè)計(jì)體系等。

                   

客戶案例            

    

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山東玉成生化農(nóng)藥有限公司            

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深圳市邁賽斯電氣有限公司            

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杭州傳化日用品有限公司            

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