南方略咨詢《薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢》服務(wù)的關(guān)鍵要素包含:
企業(yè)戰(zhàn)略、發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)濟(jì)效益情況、企業(yè)文化和隊(duì)伍素質(zhì)調(diào)研分析
現(xiàn)階段薪酬體系診斷
薪酬策略制定
薪酬總額生成機(jī)制規(guī)劃
企業(yè)薪酬職位等級(jí)規(guī)劃
企業(yè)薪酬水平規(guī)劃
企業(yè)薪酬政策線規(guī)劃
企業(yè)薪酬等級(jí)規(guī)劃
企業(yè)薪酬等級(jí)范圍規(guī)劃
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)優(yōu)化
薪酬體系優(yōu)化
薪酬體系結(jié)構(gòu)表設(shè)計(jì)
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南方略咨詢集團(tuán)《薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢》能為客戶提供的價(jià)值:
我們結(jié)合多年的咨詢經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)的薪資管理有非常深入的認(rèn)識(shí)和研究,形成了系統(tǒng)的理論體系和操作模式,在企業(yè)外部薪酬調(diào)查、確定薪酬管理目標(biāo)、選擇薪酬策略、評(píng)估崗位價(jià)值、確定薪酬水平、制定薪酬計(jì)劃、設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、整體薪酬激勵(lì)與控制等方面取得了卓越的業(yè)績(jī)和成果,同時(shí)我們公司在基于員工職責(zé)、知識(shí)與能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、長(zhǎng)期貢獻(xiàn)與激勵(lì)的基礎(chǔ)上,開(kāi)發(fā)出了有自己特色的員工工資設(shè)計(jì)體系、員工獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)體系、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)體系、員工福利保障設(shè)計(jì)體系等。
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