時間: 2009-04-08 瀏覽人數(shù): 1693
南方略顧問通過的深入調(diào)研和診斷,發(fā)現(xiàn)僑昌化學(xué)主要存在的問題是:
1、缺乏科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃,戰(zhàn)略執(zhí)行不到位。企業(yè)多憑經(jīng)驗(yàn)和直覺決策,在市場環(huán)境快速變化時難免吃虧;企業(yè)有戰(zhàn)略上的思考,但很少進(jìn)行科學(xué)論證,也沒有系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃;企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、途徑和手段不清晰,內(nèi)部沒有形成共識,員工工作較被動。僑昌有做年度營銷計(jì)劃,也有策略與操作說明,營銷隊(duì)伍也清楚銷售目標(biāo),但由于缺乏有效的戰(zhàn)略指導(dǎo),難以形成連續(xù)性的策略和持續(xù)的能聚,也難以形成強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢。
2、組織分工不明確、部門職能和崗位職責(zé)不明晰、流程制度不健全。僑昌化學(xué)發(fā)展到上10億元的規(guī)模,公司下屬十家分廠,組織結(jié)構(gòu)已跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展,管理幅度過寬、權(quán)責(zé)利不匹配、部分職能缺項(xiàng)或錯位,營銷、質(zhì)量、技術(shù)和人力資源管理等職能被弱化。部門職能與崗位職責(zé)描述不清晰,工作流程不順暢,工作效率不高,員工等待觀望思想嚴(yán)重,士氣低落,團(tuán)隊(duì)凝聚力不強(qiáng)。
3、人力資源管理薄弱,企業(yè)執(zhí)行力不強(qiáng),工作績效提高慢。僑昌化學(xué)組織管理環(huán)節(jié)薄弱,計(jì)劃、預(yù)算等基礎(chǔ)管理及過程管理薄弱,激勵與績效等人力資源管理不到位,營銷隊(duì)伍看不到發(fā)展方向,員工抱怨多,工作積極性低,人才流失嚴(yán)重。
4、產(chǎn)能釋放不充分,產(chǎn)品資源浪費(fèi)嚴(yán)重。僑昌化學(xué)產(chǎn)品資源非常豐富,有200多個品種,700多個規(guī)格,擁有過10萬噸的產(chǎn)能。如何充分的釋放產(chǎn)能,如何充分利用產(chǎn)品資源,如何將產(chǎn)品和三證資源合理利用起來,成為企業(yè)高層們頭疼的問題。
綜合看來,僑昌化學(xué)在資源上的優(yōu)勢比較明顯,而在能力上則顯得不足。擺在僑昌化學(xué)面前的現(xiàn)實(shí)問題是:在理順企業(yè)發(fā)展思路的基礎(chǔ)上,如何發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有資源優(yōu)勢和切實(shí)提升企業(yè)各項(xiàng)能力來做強(qiáng)、做大企業(yè)?如何實(shí)現(xiàn)打造中國除草劑第一品牌的目標(biāo)?
南方略顧問深入市場一線和企業(yè)內(nèi)部,通過全方位的市場調(diào)查和對企業(yè)資源、能力的全面分析評估后,系統(tǒng)地分析研究并針對性地提出和實(shí)施了“七大方略”,以幫助僑昌化學(xué)打造中國除草劑第一品牌。
方略一:第一戰(zhàn)略--定位市場領(lǐng)導(dǎo)者,引領(lǐng)行業(yè)最高端
1、僑昌化學(xué)在除草劑行業(yè)集中經(jīng)營,通過資本運(yùn)營實(shí)施一體化戰(zhàn)略,走成本領(lǐng)先之路以打造中國除草劑原藥基地,同時從產(chǎn)業(yè)鏈上前向一體化,在制劑業(yè)務(wù)上實(shí)施品牌戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略,走國際化合作道路,把企業(yè)不斷做強(qiáng)、做大。
2、企業(yè)定位于市場領(lǐng)導(dǎo)者,通過強(qiáng)化營銷與創(chuàng)新不斷提升企業(yè)能力;開創(chuàng)高端品牌,打造除草劑精品,引領(lǐng)行業(yè)最高端,強(qiáng)化專業(yè)和技術(shù)能力,走專業(yè)化發(fā)展之路。
3、外部實(shí)施多公司/多品牌戰(zhàn)略,推廣和強(qiáng)化高端品牌,實(shí)施“優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品+優(yōu)質(zhì)服務(wù)”戰(zhàn)略,大幅提升僑昌化學(xué)的市場競爭力。
方略二:轉(zhuǎn)變營銷觀念,創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式
僑昌化學(xué)曾依賴產(chǎn)品、渠道及政策等做法獲得了成功,但這已為業(yè)內(nèi)普遍采用,且隨著市場環(huán)境的快速改變,該模式漸漸失去競爭力。為適應(yīng)企業(yè)未來大發(fā)展的需要,僑昌化學(xué)優(yōu)化和升級了業(yè)務(wù)模式,采用“價值吸引+渠道擴(kuò)張+品牌拉動”的“金鼎模式”來驅(qū)動制劑業(yè)務(wù)發(fā)展。新的業(yè)務(wù)模式以“品牌拉動”為核心,它統(tǒng)領(lǐng)“價值吸引”和“渠道擴(kuò)張”,而支撐該業(yè)務(wù)模式的營銷邏輯是“品牌營銷是龍頭,渠道工程是支柱,價值營銷為根基”,三足合力如一金鼎(如圖一所示),為僑昌化學(xué)的品牌營銷奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
金鼎模式為僑昌化學(xué)制劑業(yè)務(wù)的增長引擎,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供了強(qiáng)勁動力,金鼎模式以提高企業(yè)的價值增值和實(shí)施渠道工程為基礎(chǔ),以提高市場競爭力和品牌價值為終極目標(biāo),金鼎模式實(shí)質(zhì)上是僑昌化學(xué)在營銷思想和觀念上的一次大革新。
方略三:品牌狼群化運(yùn)作,資源最大化利用
在國內(nèi)農(nóng)藥企業(yè)中,實(shí)施多公司、多品牌戰(zhàn)略能否行得通呢?實(shí)施后效果如何呢?南方略顧問通過研究國內(nèi)的諾普信、廣西田園、青島瀚生等多家行業(yè)標(biāo)桿企業(yè),其在實(shí)施多公司、多品牌戰(zhàn)略后,業(yè)務(wù)普遍實(shí)現(xiàn)了爆發(fā)式增長。
對于僑昌化學(xué)而言,若實(shí)施多公司、多品牌戰(zhàn)略,無疑有以下幾個好處:1、多個品牌的運(yùn)作可以滿足不同消費(fèi)者的需求;2、能有效擴(kuò)大市場覆蓋,阻擊競爭對手;3、能有效釋放企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)能;4、能為企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀人士提供一個良好的虛擬創(chuàng)業(yè)平臺。
僑昌化學(xué)采用品牌群狼化策略,目前已有幾個品牌同步運(yùn)作:其“僑昌化學(xué)”定位為中端市場,為廣大消費(fèi)提供全系列的除草解決方案;其“億爾農(nóng)化”定位為高端市場,主要為大中型種植戶、經(jīng)濟(jì)作物等提供高端的除草植保方案;而“億農(nóng)家園”則專注于流通領(lǐng)域運(yùn)作,立足為廣大農(nóng)戶提供消費(fèi)的便利性。僑昌化學(xué)各品牌定位區(qū)隔如表一所示:
方略四:實(shí)施渠道“四化”工程,提升網(wǎng)絡(luò)分銷效率。
僑昌化學(xué)與南方略顧問一起深入研究了農(nóng)資行業(yè)各類渠道結(jié)構(gòu)及管理模式,同時充分借鑒行業(yè)外的先進(jìn)渠道管理經(jīng)驗(yàn),重新規(guī)劃渠道結(jié)構(gòu),理順渠道管理模式,通過實(shí)施渠道四化工程,即“結(jié)構(gòu)扁平化、競爭差異化、管理精細(xì)化、提升伙伴化”,強(qiáng)化對渠道結(jié)構(gòu)、渠道流程、渠道成員、渠道關(guān)系、渠道績效的優(yōu)化和管理,提高渠道的分銷效率和競爭力。
在渠道結(jié)構(gòu)上,僑昌化學(xué)根據(jù)不同市場而選擇性的采用相應(yīng)的渠道結(jié)構(gòu)。在成熟市場采用復(fù)合型的渠道結(jié)構(gòu)模式,即長、短渠道結(jié)合;在明星市場和潛力市場,側(cè)重于短渠道,輔以長渠道。值得注意的是,不同類型市場,渠道類型各有主導(dǎo)和補(bǔ)充,并結(jié)合不同產(chǎn)品進(jìn)行區(qū)隔,同時對各類渠道在區(qū)域市場的比重進(jìn)行了規(guī)定,為渠道變革設(shè)定了時間進(jìn)程表。
僑昌化學(xué)推行渠道扁平化,根據(jù)農(nóng)民對農(nóng)藥產(chǎn)品的消費(fèi)和服務(wù)需求特點(diǎn),以提升產(chǎn)品及其信息、品牌信息、優(yōu)惠信息的傳遞速度、廣度和密度為目標(biāo),以維持較好盈利水平為第一原則,持續(xù)縮短企業(yè)與消費(fèi)者的距離。重點(diǎn)利潤,重點(diǎn)保障。在推行渠道扁平化的過程中,僑昌化學(xué)將幫助原來合作伙伴進(jìn)行轉(zhuǎn)型,對不愿意配合轉(zhuǎn)型的渠道商,將堅(jiān)決予以淘汰。
僑昌化學(xué)進(jìn)一步重視和強(qiáng)化終端,合理聚焦關(guān)鍵零售商,結(jié)合渠道管理和服務(wù)體系,大力提升終端的銷售力和形象展示力,通過強(qiáng)化和掌控終端來提升市場競爭力。
方略五:產(chǎn)品和服務(wù)為兩翼,推動制劑業(yè)務(wù)騰飛
產(chǎn)品與服務(wù)是農(nóng)藥價值營銷中最為關(guān)鍵的兩個方面,而實(shí)施優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)服務(wù)戰(zhàn)略,是將僑昌化學(xué)打造成中國除草劑第一品牌的根本保障。
僑昌化學(xué)認(rèn)為:品牌為魂,產(chǎn)品為本,質(zhì)量是根,質(zhì)量是一個企業(yè)存在和發(fā)展的生命線,尤其對于農(nóng)藥制造企業(yè)來說,質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到農(nóng)民朋友的收益。僑昌化學(xué)任立生總經(jīng)理在2008年全國經(jīng)銷商年會上鄭重表示:要把質(zhì)量管理提高到戰(zhàn)略高度,從源頭上切實(shí)執(zhí)行全面質(zhì)量管理,不惜一切代價抓質(zhì)量。
優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為僑昌化學(xué)業(yè)務(wù)增長的兩翼,其對于服務(wù)的重視同樣引人注目。在2008年僑昌化學(xué)全國經(jīng)銷商會議上,僑昌化學(xué)王春源董事長提出:僑昌化學(xué)要把服務(wù)提高到戰(zhàn)略高度來認(rèn)識,把強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為企業(yè)管理的永恒主題,持之以恒地抓下去。并明確提出 “優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品戰(zhàn)略,打造中國除草劑第一品牌”這一主張,獲得了與會經(jīng)銷商的共鳴,在僑昌化學(xué)的發(fā)展歷程上樹立了又一個里程碑。
在南方略顧問的幫助下,僑昌化學(xué)通過系統(tǒng)地構(gòu)建企業(yè)服務(wù)體系和整合資源,不斷提高服務(wù)水平并進(jìn)行差異化,最終將服務(wù)能力打造成企業(yè)的核心競爭力,并立志將僑昌化學(xué)打造成“中國優(yōu)秀的植保技術(shù)服務(wù)提供商”。
僑昌化學(xué)通過明確的服務(wù)戰(zhàn)略、制定針對性的服務(wù)政策、完善的管理以及優(yōu)秀的員工打造領(lǐng)先的服務(wù)體系。僑昌化學(xué)在全公司確立“全員服務(wù)客戶、主管服務(wù)員工、后臺服務(wù)前臺、上道工序服務(wù)下道工序、流程上節(jié)點(diǎn)服務(wù)下節(jié)點(diǎn)”的明確服務(wù)要求,確立了“用心、快速、真誠”的服務(wù)理念。
僑昌化學(xué)充分整合各方資源,其服務(wù)總部、各大區(qū)和經(jīng)銷商分工協(xié)作,打造“支持服務(wù)+主動服務(wù)+增值服務(wù)”的“3+型”服務(wù)模式(如圖二所示),通過“產(chǎn)品引導(dǎo)、技術(shù)指導(dǎo)、加強(qiáng)和客戶間質(zhì)量信息溝通、消除用戶質(zhì)量誤會、服務(wù)補(bǔ)救、妥善處理質(zhì)量事故”等方式加強(qiáng)與農(nóng)戶之間的技術(shù)溝通,加強(qiáng)品牌宣傳推廣,使僑昌服務(wù)深入人心。
方略六:優(yōu)化內(nèi)部管理體系,培植企業(yè)競爭優(yōu)勢
經(jīng)營是龍頭,管理是配套,管理服務(wù)于經(jīng)營,管理服務(wù)于市場。即使有了清晰、有效的市場運(yùn)作策略,也離不開配套的管理體系來支撐業(yè)務(wù)發(fā)展,僑昌化學(xué)對內(nèi)部管理體系進(jìn)行了優(yōu)化和升級,并著力在速度與創(chuàng)新兩個方面形成競爭優(yōu)勢。
僑昌化學(xué)在戰(zhàn)略的指引下,對組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了優(yōu)化,讓組織和流程與戰(zhàn)略有機(jī)匹配,同時明確了部門職能、崗位職責(zé),完善了激勵機(jī)制和制度,優(yōu)化了績效考核體系,并對計(jì)劃、預(yù)算等過程管理進(jìn)行了制度完善,規(guī)范了企業(yè)運(yùn)營和業(yè)務(wù)運(yùn)作,大幅提高了工作效率,更有效規(guī)避了企業(yè)風(fēng)險。
方略七:提升營銷團(tuán)隊(duì)能力,鼎立打造“王者之師”
在當(dāng)今的很多企業(yè),因團(tuán)隊(duì)建設(shè)跟不上而影響了業(yè)務(wù)發(fā)展的比比皆是,這類企業(yè)往往是員工抱怨公司、抱怨同事、抱怨社會,而企業(yè)則抱怨員工執(zhí)行力不行,而現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭,不單純是人才和人才之間的競爭,更重要的是團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)之間的競爭。
僑昌化學(xué)之前的團(tuán)隊(duì)士氣低落,凝聚力差,精英人員流動大,如何選人、用人、育人和留人,企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)為此頭疼不已。在南方略的幫助下,僑昌化學(xué)從戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力、組織推行力和個人執(zhí)行力三個層面來整合提升企業(yè)執(zhí)行力和組織績效。
首先,僑昌化學(xué)通過規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略,讓全員明晰了企業(yè)遠(yuǎn)景、使命、目標(biāo)、定位、業(yè)務(wù)模式、競爭戰(zhàn)略、戰(zhàn)略路徑、戰(zhàn)略舉措及營銷策略,大大提升了企業(yè)的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力,相應(yīng)也提高了員工的個人執(zhí)行力。
其次,僑昌化學(xué)通過梳理關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),明確部門職責(zé)和崗位職責(zé),建立起符合僑昌化學(xué)實(shí)際情況的人力資源管理優(yōu)化方案,量身訂做行業(yè)內(nèi)有吸引力的薪酬激勵機(jī)制、相關(guān)的績效考核制度、員工職業(yè)生涯規(guī)劃并相關(guān)制度到位,確保戰(zhàn)略落地的相關(guān)資源和能力到位,強(qiáng)化了組織的推行力,進(jìn)而提高個人的執(zhí)行力。
再者,結(jié)合營銷隊(duì)伍的實(shí)際需求,開展了為期1個月的“冬季大練兵”活動,培訓(xùn)內(nèi)容涉及理念、知識、心態(tài)、行為、技能等方面,旨在打造一支“王者之師”,旨在營造“快樂也是一種生產(chǎn)力”的營銷文化。同時,僑昌化學(xué)營銷團(tuán)隊(duì)通過晨會分享、團(tuán)隊(duì)PK、末尾淘汰、頒發(fā)優(yōu)秀大區(qū)流動紅旗、大區(qū)經(jīng)理競聘上崗等方式,營銷人員執(zhí)行力通過練兵普遍得到了提升,也逐步打造出了一支中國強(qiáng)執(zhí)行力的農(nóng)藥營銷團(tuán)隊(duì)。(如圖三所示)
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