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科密:價值體系重塑,科密360度渠道創(chuàng)新之道

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時間:  2012-04-25 瀏覽人數(shù):  661

  一、科密簡介
  廣州科密集團創(chuàng)立于1993年,是一家集生產(chǎn)、 銷售與研發(fā)為一體的從事辦公電子/耗材、高科技電子類產(chǎn)品、商業(yè)機器的現(xiàn)代化民營集團企業(yè),目前共擁有員工兩千余名,分公司、辦事處遍布全國。
  科密集團領(lǐng)航中國碎紙機制造行業(yè),是我國碎紙機、考勤機規(guī)模最大最專業(yè)的OEM出口基地,同時也是本土最具實力的墨粉制造商。產(chǎn)品行銷海內(nèi)外,遍布歐美、日本、韓國、印尼等50多個國家和地區(qū)。
  一直以來,科密公司以自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)為核心競爭力,秉承“以客戶為尊、以伙伴為友、以員工為本”的核心價值觀,努力以一流產(chǎn)品、最佳服務(wù)和更優(yōu)創(chuàng)意,成為所在領(lǐng)域首選合作商。
  科密集團連續(xù)5年蟬聯(lián)省、市“重合同守信用”企業(yè)、連續(xù)4年被評為省、市“經(jīng)濟效益顯著單位”、連續(xù)3年榮獲“廣東省技術(shù)進步先進單位”稱號。
2007年,“科密”商標被認定為廣東省著名商標。
  南方略調(diào)研發(fā)現(xiàn),科密集團能夠在短短的十多年的時間里獲得如此多的榮譽、科密產(chǎn)品在其所在行業(yè)市場所占據(jù)的有利地位、科密品牌能夠在行業(yè)市場上具有如此大的影響力,在很大程度上與其超強的渠道覆蓋能力、渠道影響能力息息相關(guān)。
  二、行業(yè)渠道發(fā)展及科密挑戰(zhàn)
  然而,隨著辦公機具行業(yè)市場化進程的發(fā)展,渠道在整個營銷過程中的作用也日益凸顯出來。誰能掌控渠道,誰就能在未來的激烈競爭中占據(jù)更重要的一席之地、就為下一步的發(fā)展掙得多一點發(fā)展之機。
  就當前的科密來說,一方面由于其前期對渠道的一些變革所產(chǎn)生的代理商大面積流失等問題,結(jié)合整個市場、行業(yè)及消費者需求等方面的因素,其渠道問題亦到了改革、發(fā)展之關(guān)鍵時機。
  三、南方略對科密集團渠道診斷
  為對科密集團當前渠道情況有更加充分的了解,南方略科密項目組及科密相關(guān)人員花費十數(shù)天時間,針對渠道現(xiàn)狀等方面的問題進行了內(nèi)部訪談、外部調(diào)研,調(diào)研足跡幾乎遍及科密當前覆蓋的所有區(qū)域、渠道,對科密渠道的現(xiàn)狀及癥結(jié)所在進行了細致的分析、診斷,以對科密渠道現(xiàn)狀有了較為充分、明晰的認識。
  通過訪談?wù){(diào)研來看,南方略專家團隊認為當前科密渠道的核心問題主要集中在以下幾個方面:
  其一,網(wǎng)絡(luò)不健全,整體覆蓋率過低。
  1)地域覆蓋
  科密的渠道原本做的不錯,但是自從09年的營銷變革開始,由于代理模式的選擇欠合理,省代及大區(qū)域總代的模式使得分公司原有的網(wǎng)絡(luò)快速流失,導(dǎo)致科密網(wǎng)絡(luò)目前的區(qū)域覆蓋率偏低:除直轄市及省會城市的完全覆蓋外,地級市場的覆蓋率偏低(省代及大區(qū)域總代因其自身經(jīng)營特點等原因,其網(wǎng)絡(luò)無法有效向地級市場延伸),更談不上向縣級市場的擴張。
  2)類型覆蓋
  具體到到科密網(wǎng)絡(luò)覆蓋率較高的直轄市及省會城市,科密網(wǎng)絡(luò)亦存在嚴重的缺陷,其更多集中于OA渠道,OP渠道的有效覆蓋不足,通訊產(chǎn)品代理商、連鎖商超及其他渠道的開發(fā)嚴重滯后。對各類型渠道,科密沒有做到有效、完全覆蓋。
  3)終端覆蓋
  由于地域、渠道類型的有效覆蓋率較低,加上科密對網(wǎng)絡(luò)的管理能力不足,最終導(dǎo)致科密產(chǎn)品在終端上的有效覆蓋率亦較低。
  其二,市場管理混亂,砸價現(xiàn)象嚴重,價格透明,渠道商利潤空間受到嚴重限制。
  其問題主要表現(xiàn)在下面幾個方面:
  代理商集中度高。代理商主要集中在OA渠道,下線網(wǎng)絡(luò)彼此重疊度偏高,內(nèi)斗嚴重。
  市場表現(xiàn)不力。公司缺乏必要的市場價格管控,對于代理商的竄貨行為管理不到位。
  代理商政策制約力差。比如對于象“文一”這樣跨區(qū)域銷售的代理商,公司缺乏必要的針對性措施。
  銷量壓力過大。前期過大的銷量壓力加上高返利,導(dǎo)致代理商為逐利而砸價沖量。
  公司政策過于透明。代理商QQ群、BMS由于管理不到位,導(dǎo)致公司政策完全透明。
  渠道成員忠誠度低。二批、終端的忠誠度低,隨機性尋價銷售的短期行為易使價格逐步走低。
  其三,管控機制不健全。
  渠道管控機制方面的問題,主要集中在渠道商的選擇、淘汰機制、渠道管理及政策管理等方面,具體如下:
在渠道商選擇上以銷量為唯一標準,并未從代理商的資金實力、經(jīng)營產(chǎn)品品類、渠道特點、經(jīng)營意識等方面進行系統(tǒng)評估。這種行為帶來兩方面后果:同類型的代理商數(shù)量過多,彼此內(nèi)耗嚴重;市場空白渠道及區(qū)域太多。同時,其淘汰機制亦不健全,屬于典型的被動淘汰,事前溝通、預(yù)備方案、事后庫存處理等方面沒有個系統(tǒng)的規(guī)劃。在渠道管理方面,其從信息管理、分級管理到培訓(xùn)及幫扶管理等均需要進一步完善。政策方面,則是因為各種原因相關(guān)政策也難以實施到位。
  其四,渠道價值體系弱,廠商縱深關(guān)系不夠。
 

  利益博弈與價值趨同:基于彼此利益最大化是廠商博弈的動機及結(jié)果,基于市場、發(fā)展、價值取向的認同則是廠商關(guān)系縱深拓展以建立戰(zhàn)略同盟的根基所在。
  代理商的選擇:在市場開發(fā)過程中,選擇合適的代理商不僅能有效降低市場運作風險,亦易于強化廠商關(guān)系。
  市場拓展與維護:與代理商就市場的拓展、維護、深化達成共識,并整合廠商資源共同采取高效率的市場拓展行動。
  代理商的分級:基于銷量、發(fā)展?jié)摿Φ拇砩谭旨壒芾?,是明確廠家資源重點投入方向(激勵)的前提與基礎(chǔ)所在。
  代理商素質(zhì)提升:基于財務(wù)、營運、人員、推廣等方面代理商素質(zhì)的提升,是廠商共同發(fā)展的必要保障措施。
  日常工作管理以深化關(guān)系:銷售人員、總部客戶人員日常的深入服務(wù)管理,是代理商忠誠度提升的主要途徑與捷徑。
  異動管理以存優(yōu)汰劣:對核心的、富發(fā)展前景的、忠誠度低的代理商定期跟蹤評估,以降低因代理流失帶來的損失。
  信息互動及服務(wù)升級:廠家定期有關(guān)戰(zhàn)略、策略等信息的發(fā)布,代理商服務(wù)升級及企業(yè)運營的參與為廠商互信的基礎(chǔ)與助推器。
  就當前科密渠道現(xiàn)狀來說,其在價值體系各個方面的打造均處于初級階段,在代理商素質(zhì)提升及異動管理方面基本缺失,而在剩余的各個方面也亟需進一步完善。
  結(jié)合行業(yè)市場發(fā)展、競爭對手及客戶需求之發(fā)展帶來的挑戰(zhàn),南方略制定了下階段科密的渠道方案。
  四、南方略渠道方案
  其一、渠道模式的設(shè)定:
 

 
  傳統(tǒng)分銷渠道:對于象OA、OP、通信、金融機具等不同類型的分銷渠道,科密可通過產(chǎn)品系列的科學(xué)規(guī)劃、代理商的優(yōu)化選擇、市場的嚴格管控來建立高覆蓋率、扁平化的分銷渠道結(jié)構(gòu)。
  廠商聯(lián)盟:以四川、重慶的合資公司為代表,通過一到二年的探索,在成功的前提下選擇可行的區(qū)域逐步實施合資公司形式的廠商聯(lián)盟式的渠道模式
  廠家直供:主要是針對政府及行業(yè)性招標采購、“麥德龍”等實施統(tǒng)一采購的連鎖商超、電子商務(wù)等特殊通路,實施以公司總部為談判核心的廠家直供渠道模式。其渠道結(jié)構(gòu)為:廠家(→代理商)→最終用戶,其產(chǎn)品系列可單獨設(shè)計。
  大客戶包銷:對于象“文一”、“寶龍”這樣實力較強、分銷網(wǎng)絡(luò)跨?。ɑ虻丶壥校┑拇笮头咒N商,在充分挖掘其分銷能力的基礎(chǔ)上需有效防范其行為對市場的傷害,因此,科密需要以單獨的產(chǎn)品系列、一對一的特殊政策來達成包銷合作協(xié)議。
  其二、渠道價值體系構(gòu)建
  1)構(gòu)建核心:
  從交易關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献骰锇殛P(guān)系
 

 
  2)價值體系模型構(gòu)建
  五大措施構(gòu)建價值趨同體系:
 

 
  代理商選擇標準的規(guī)范體系:簡歷代理商選擇標準規(guī)范體系,并嚴格按照體系選擇、考核及管理科密渠道商。
  通過廠商互補以開發(fā)維護市場:以核心、重點經(jīng)銷商為主要對象,市場開發(fā)與維護逐步實現(xiàn)由經(jīng)銷商單干的放羊式銷售向經(jīng)銷商為主、公司人員協(xié)助的協(xié)銷模式發(fā)展,最終發(fā)展為廠商共同開發(fā)維護市場的聯(lián)合式分銷模式。
  分級以明確方向,優(yōu)化資源配置:通過構(gòu)建科學(xué)的經(jīng)銷商分級與管理體系,抓住哪些高價值、高潛力客戶,進而明確公司資源在經(jīng)銷商層面的分配機制,為個性的經(jīng)銷商服務(wù)策略制定提供信息基礎(chǔ)。
  提升素質(zhì),步調(diào)一致以培養(yǎng)忠誠:通過持續(xù)地提升核心、重點經(jīng)銷商的素質(zhì),使之具有足夠的能力以緊跟公司發(fā)展思路及步伐,進而使其產(chǎn)生對公司的認同,逐步建立忠誠。
  日常管理,持之以恒以優(yōu)化培養(yǎng):業(yè)務(wù)隊伍及總部后臺相關(guān)支持人員持之以恒地對經(jīng)銷商的日常管理,是深化廠商關(guān)系、實現(xiàn)廠商價值最大化進而產(chǎn)生價值認同的三大保障措施之一。
  分類并定期跟蹤評估,以降低風險:對于公司的戰(zhàn)略型客戶及忠誠度較低的游離型客戶,除在政策上通過加大年返以進行利益捆綁外,還需要定期的人員跟進評估以避免其轉(zhuǎn)投入對手的旗下,從而有效降低市場風險、強化與高價值顧客的關(guān)系。
  強化溝通,打造三大平臺以塑造歸屬感:通過分公司、客戶關(guān)系管理部、售后服務(wù)部三大服務(wù)平臺的打造,再輔之公司與經(jīng)銷商之間的持續(xù)信息溝通與互動,塑造“廠家一體”的歸屬感。
 

 
  五、科密渠道拓展策略
  在未來的3-5年時間內(nèi),為有效打造并有效管理渠道體系,科密可采用以下措施:
  其一,蜂巢工程
  鎖定重點市場、豐富品類組合、細分渠道類型、優(yōu)化分銷網(wǎng)絡(luò)、完善服務(wù)機制、打造價值體系是“蜂巢工程”賴以成功的六大基石。
 

  其二,終端建設(shè)工程
 

  其三,ES關(guān)系工程——打造六大利益,建設(shè)價值體系,拉緊廠商關(guān)系
 

 
  六、小結(jié)
  通過對渠道價值體系的塑造及渠道工程的開展,使得渠道獲得更進一步的提升,為迎接市場發(fā)展、客戶成熟及競爭對手所帶來的挑戰(zhàn)打下堅實的基礎(chǔ),為科密未來市場的開拓以及上市做好了更加充分的準備。
 
 
 

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